Disrupción Organizacional Este es el noveno (9) episodio del Capítulo 1: “La Nueva Realidad de los Líderes de Negocio” vamos a continuar con el tema de los cinco estilos de liderazgo Transformacional. En este episodio le hablaré del Liderazgo Inpiracional.
Disrupción Organizacional Capítulo 1: La Nueva Realidad de los Líderes de Negocio Episodio 008 | Los cinco estilos de liderazgo transformacional (Liderazgo Auténtico) Este es el episodio número 8 del Capítulo 1: “La Nueva Realidad de los Líderes de Negocio” seguiré conversándoles a cerca de los cinco estilos de liderazgo Transformacional. En este episodio hablaremos de uno de los estilos que mas me emocionan del liderazgo transformacional: El Liderazgo Auténtico. #DisrupciónOrganizacional
Disrupción Organizacional Capítulo 1: La Nueva Realidad de los Líderes de Negocio Episodio 006 | Liderazgo Transformacional (Auto-Desarrollo) Este es el sexto episodio del Capítulo 1: “La Nueva Realidad de los Líderes de Negocio” será el primero de cinco, donde les hablaré del Liderazgo Transformacional, el Liderazgo Resiliente, la Gestión del Cambio y las Organizaciones Resilientes y les estaré presentando algunas herramientas prácticas que podrán aplicar y empezar el camino de laREAD MORE
Disrupción Organizacional Capítulo 1: La Nueva Realidad de los Líderes de Negocio Episodio 007 | Los cinco estilos de liderazgo transformacional (Pensamiento Sistémico) Este es el episodio número 7 del Capítulo 1: “La Nueva Realidad de los Líderes de Negocio” les comenzaré a hablar sobre los cinco estilos de liderazgo Transformacional orientados al cambio, que son imprescindibles cuando se enfrenta una transformación como las que inevitablemente necesitan todas las organizaciones actualmente. EnREAD MORE
EL liderazgo se hace con “Amor”. Asociar el liderazgo con el amor pudo ser un “tabú” del siglo pasado. Las expresiones comunes eran “aquí se viene es a trabajar duro”, “al pasar la puerta de la empresa hay que dejar fuera las emociones”, “para que te respeten hay limitar la capacidad de sentir y empatizar”, “el jefe es así, hay que soportarlo”, “el jefe tiene total autoridad para decir lo que quieraREAD MORE
