•Parametrización de los módulos los Módulos de OYP (organización y Personas) y Formación.
•Carga de la información y construcción de vistas y reportes
•Activación del recibo de pago por autoservicio a todo el personal.
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2005-2007: Proyecto Definición del Modelo de Competencias.
•Definición desde “0” el Modelo de Competencias (Corporativas y de Rol o Familia de Cargo).
•Definición y ponderación de la arquitectura de familia de cargos.
•Construcción de los instrumentos de evaluación de desempeño.•Evaluación del Desempeño de todo el personal.
