Muchas civilizaciones antiguas creían que la vida era una constante e inestable tensión entre el caos y el orden. Por ejemplo, según la cosmogonía china, una de sus teorías consideraba que, de un rayo de luz clara, el yin (componente femenino), surgía el caos y de este el cielo. De la opacidad restante, el yang (componente masculino), surgía la tierra y la oscuridad. La vida era para ellos una permanente búsqueda deREAD MORE
Competencias – Definición: Conjunto de Conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores claves requeridas por el ocupante de un cargo para ser exitoso en la Organización. Surge de la necesidad de valorar los conocimientos desarrollados por un individuo (saber Tener) y las formas y resultados al utilizar esos conocimientos (saber hacer). Conocer las condiciones y disposiciones actitudinales y valorativas (saber ser) que despliegan las conductas (los cómo) y los resultados que genera. ModeloREAD MORE
Disrupción Organizacional Capítulo 2. Al igual que el Capítulo #1, este segundo tendrá 12 episodios donde compartiremos información sobre las mejores prácticas, pero sobre todo mi experiencia internacional de mas de 35 años de consultoría manejando mas 600 proyectos en mas de 350 organizaciones clientes, de distintas áreas e industrias de Servicios, Tecnología, Telecomunicaciones, Banca, Finanzas y Seguros, Consumo Masivo, Retail, Energía, Salud y Gobierno. En este primer episodio quiero comenzar explicandoREAD MORE
