Formación en Gestión Estratégica del Desempeño y Rendimiento
Resultados: Se formaron el 100% de los Directores (19), Gerentes Ejecutivos (32) y Gerentes/Supervisores (188).
Propósito: Los participantes aprenderán metodologías y mejores prácticas de definición de Planes Tácticos-Operativos (Objetivos e Indicadores) con el enfoque BPM para acompañar el proceso de evaluación desempeño y rendimiento de todo el personal de la Organización.
Taller 1: Gestión por Objetivos: Al finalizar el Taller los participantes serán capaces de:
- Comprender el enfoque BPM y los componentes del Sistema de Gestión del Talento.
- Diferenciar los distintos tipos y estructuras de: Objetivos
- Identificar y redactar objetivos con base en la metodología BPM (mejores prácticas).
- Comprender las diferencias de la evaluación de desempeño y la evaluación de rendimiento como mejores prácticas en la gestión del talento.
Taller 2: Gestión de Rendimiento Individual: Al finalizar el Taller los participantes serán capaces de:
- Diferenciar los distintos tipos y estructuras de: Indicadores
- Identificar y formular KPIs, Indicadores de Gestión e Indicadores de desempeño.
- Comprender las diferencias de la evaluación de desempeño y la evaluación de rendimiento como mejores prácticas en la gestión del talento.