Modelo de Competencias Técnicas de 700 posiciones (2006-2007)

Modelo de Competencias Técnicas de 700 posiciones (2006-2007)

 

Este proyecto completó el Modelo de Competencias Actitudinales con las Competencias Técnicas. Se levantaron mas de 700 cargos donde se realizaron mas de 400 entrevistas y sesiones de trabajo de levantamiento, validación y y aprobación de las competencias técnicas. Como entregable se aprobaron no solo las competencias técnica de cada área sin que se definieron las Matrices de Ponderación que distribuyen los pesos (ponderación) de todas las Competencias Actitudinales y Técnicas de cada cargo de cada área, con fines de la evaluación de desempeño que dada esta característica se tendrán 700 instrumentos distintos de evaluación a ser automatizadas en la herramienta PeopleSoft.