Programa Tipo Assessment para el Personal de la Dirección de RR.HH. Latinoamérica (2010)

Programa Tipo Assessment para el Personal de la Dirección de RR.HH. Latinoamérica (2010)

El propósito de este Programa Tipo Assessment para todo el personal de la Dirección de RR.HH. Latinoamérica (25 ejecutivos a nivel regional) se fundamentó el la formulación de Planes Individuales de Desarrollo de los participantes para el desempeño exitoso de su rol actual y futuro dentro de la organización con base en brechas de competencias, rasgos de personalidad y estilos de gestión. Para lograrlo se realizaron varias fases:
Fase I: Diseño Diseño de Instrumentos De Medición
Fase II (A): Medición Medición (Individual y Grupal)
Fase II (B): Levantamiento Entrevistas Individuales de Profundización
Fase III: PID Análisis y Elaboración del Plan Individual de Desarrollo
Fase IV: Implementación Ejecución del Plan (Individual y Grupal)