Proyecto de Estructuración y Medición de Clima Organizacional.
Se logró definir los siguientes entregables:
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Los Mapas de Personalidad y Estilos de Gestión del 100% de los colaboradores de la Organización.
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Se sensibilizaron los líderes en el manejo de las relaciones interpersonales y aspectos de comunicación que permitieran mejorar e impactar los resultados de cada área.
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Se realizó un evaluación de competencia y un Plan Individual y Colectivo de Desarrollo para el año 2014.
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Se realizó una encuesta de clima Organizacional (octubre 2013).
