2009-2015: Proyecto Compensación• Homologación con 4 encuestas salariales del Mercado. • Valoración de los cargos.
• Identificación de las posiciones “Claves-Críticas” y Top Talent. • Definición de la Política Salarial y la Escala Salarial para los próximos 2 años (2010-2011/2012-2013/2014-2015).
2009-2015: Proyecto Implementación RR.HH.- Cézanne (TALENTIA)• Definición de los criterios y parámetros de los módulos los Módulos de OYP y Formación. • Parametrización de las vistas y reportes. • Activación del recibo de pago.y acceso al módulo de auto-servicio. • Definición de la estructura y los organigramas.
• Parametrización de la carga de la información.