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Modelo de Competencias y Evaluación del Desempeño (2008) – MBG&HA Consulting

Modelo de Competencias y Evaluación del Desempeño (2008)

Modelo de Competencias y Evaluación del Desempeño (2008)

Esta consultoría se fundamentó en la definición del Sistema de Evaluación de Desempeño para todo el personal de CW Panamá. Al finalizar esta consultoría, se obtuvieron los siguientes entregables:
Modelo de Competencias:
  • Inventario de Competencias y Conductas Corporativas y de Rol, ponderadas para cada una de las familias de cargos.
  • Inventario de Competencias técnicas específicas de cada área-empresa, ponderadas en todos sus cargos.
Arquitectura de Roles:
  • Definición de cada rol o familia de cargo.
  • Agrupamiento de todos los cargos dentro de su respectivo rol.
  • Matriz Factorial: que permitirá en el futuro construir el sistema de valoración de los cargos.
Sistema de Evaluación:
  • Política de Evaluación: Criterios y lineamientos que definen el proceso de evaluación.
  • Perfiles de Competencias: Matrices por empresa-áreas donde se definen y pesan las competencias técnicas.